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Informationen für Unternehmen

Job Shadowing für Unternehmen

Job Shadowing (© contrastwerkstatt / Fotolia, stock.adobe.com) Job Shadowing (© contrastwerkstatt / Fotolia, stock.adobe.com) Job Shadowing (© contrastwerkstatt / Fotolia, stock.adobe.com) © contrastwerkstatt / Fotolia, stock.adobe.com

Bei einem Job Shadowing begleitet eine Studentin oder ein Student eine Person für einen Tag am Arbeitsplatz, sozusagen als „Schatten“. Dabei arbeiten die Studierenden nicht selbst mit wie in einem Praktikum, sondern sie bekommen einen Einblick in die entsprechende Berufstätigkeit sowie in das Unternehmen bzw. die Organisation.

Job Shadowing virtuell

Aufgrund der aktuellen Situation im Zusammenhang mit dem Coronavirus und den damit verbundenen Kontaktbeschränkungen bieten wir die Möglichkeit, das Job Shadowing virtuell durchzuführen. Studierende können sich auf diesem Wege auch in diesem Semester beruflich orientieren und Kontakte in die Arbeitswelt knüpfen. Für Sie bietet sich die Chance, Ihr Unternehmen auch weiterhin interessierten Studierenden vorzustellen. 


Wir würden uns freuen, wenn Sie an unserem virtuellen Job Shadowing teilnehmen. Melden Sie sich bei Interesse gern bei uns! Weitere Informationen finden Sie im folgenden Leitfaden, Kontaktinformationen am Ende dieser Seite.

Job Shadowing virtuell: Leitfaden für Unternehmen
  • Vorteile für Unternehmen
    • Sie lernen engagierte Studierende der Leibniz Universität Hannover und der Hochschule Hannover und damit potenzielle Nachwuchskräfte kennen.
    • Sie präsentieren sich als ein attraktive Arbeitgeberin bzw. attraktiver Arbeitgeber in der Region Hannover ("Employer Branding").
    • Sie erfahren im direkten Austausch wie Studierende Ihr Unternehmen wahrnehmen.
    • Das Job Shadowing erfordert wenig Vorbereitung, da Studierende nur für einen Tag in einen Tätigkeitsbereich hineinschauen.
    • Bei gegenseitigem Interesse können Folgeangebote, beispielsweise ein Praktikum, gemacht werden. Es bestehen jedoch keine weiteren Verpflichtungen nach dem Job Shadowing.
  • Wie funktioniert das Job Shadowing?

    Die Leibniz Universität Hannover und die Hochschule Hannover bieten die Plattform für ein virtuelles Job Shadowing im Unternehmen: Auf den Homepages von der Hochschule Hannover und Leibniz Universität wird das Unternehmen, der für das Job Shadowing vorgesehene Tätigkeitsbereich und Zeitpunkt vorgestellt sowie ein Hinweis gegeben, für welche Studiengänge dieser Bereich interessant ist.

    Die Leibniz Universität und die Hochschule Hannover bewerben das Angebot bei den Studierenden, die sich bei der jeweiligen Hochschule für ein virtuelles Job Shadowing anmelden können. Die Auswahl der Studierenden liegt dann bei den Unternehmen: Für ein virtuelles Job Shadowing wird eine Teilnahmezahl von 1 bis maximal 5 Studierenden empfohlen (pro Treffen). So kann der persönliche Kontakt im virtuellen Raum sichergestellt werden und die Studierenden haben die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen zu stellen.

    Die Entscheidung über mögliche Tools (z. B. Webkonferenzsysteme) liegt beim Unternehmen und muss auch für die Studierenden zugänglich und kostenlos nutzbar sein. Empfohlene Dauer: ca. 1 bis 2 Stunden.

  • Voraussetzungen/Erwartungen

    Wir suchen für unsere Studierenden aus allen Fachbereichen und Fakultäten:

    • Unternehmen und wirtschaftsnahe Einrichtungen in der Region Hannover, die ein Job Shadowing anbieten möchten
    • alle Branchen und Unternehmensgrößen
    • alle Fachabteilungen

    Erwartet wird:

    • echtes Interesse, jungen Menschen einen Einblick in die Berufswelt zu gewähren
    • eine Ansprechperson zum Job Shadowing
  • Möglicher Tagesablauf eines Job Shadowing

    • Kurz-Vorstellung des Unternehmens und der eigenen Abteilung (Einführung, Informationsphase, gegenseitiges Kennenlernen)
    • Persönlicher Bericht aus dem eigenen Arbeitsbereich

    • Wie sieht ein durchschnittlicher Arbeitstag aus?

    • Einstiegsmöglichkeiten im Unternehmen (evtl. auch kurz etwas zum persönlichen Werdegang oder Einstieg beim Unternehmen) – wie sieht es aktuell es aus in der Corona-Krise?

    • Zeit für Fragen der Studierenden

    • Abschluss und Feedback

    Ideen zum Inhalt und Ablauf:

    • Es besteht auch die Möglichkeit, dass jemand aus der Personalabteilung dabei ist (oder später dazu kommt) und beispielsweise Fragen zum Bewerbungsprozess, Einstiegsmöglichkeiten, Praktika oder Abschlussarbeiten beantwortet.

    • Gibt es ggf. Tipps für die Studierenden für die Zeit während der Corona-Krise? Beispielsweise: Sollten sich Studierende trotzdem auf Praktika etc. bewerben, welche anderen Möglichkeiten gibt es, um mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten?

    • Vielleicht besteht ja auch die Möglichkeit für einen virtuellen Rundgang im Unternehmen.

KONTAKT

Dipl.-Soz.Wiss. Margit Pfeifer
Address
Callinstraße 14
30167 Hannover
Building
Room
211
Dipl.-Soz.Wiss. Margit Pfeifer
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Callinstraße 14
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